以用人環(huán)境的風(fēng)清氣正 守護(hù)政治生態(tài)的山清水秀

　　近日，31個省份2019年一季度GDP公布，云南省實現(xiàn)生產(chǎn)總值3849.65億元，同比增長9.7%，比全國高3.3個百分點，增速位居全國第一。

　　今年4月30日，我省宣布2018年有33個貧困縣(市、區(qū))脫貧摘帽。至此，全省累計有48個貧困縣(市、區(qū))脫貧摘帽，占貧困縣總數(shù)的54.5%。

　　經(jīng)濟(jì)發(fā)展和脫貧攻堅戰(zhàn)場捷報頻傳，是全省廣大干部團(tuán)結(jié)群眾一起熱火朝天干出來的成績。而干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍背后，折射出的是全省政治生態(tài)進(jìn)一步向上向好。

　　黨的十八大以來特別是云南省第十次黨代會以來，省委認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和習(xí)近平總書記考察云南重要講話精神，把“選什么人”“以什么導(dǎo)向選人”“怎樣選人”當(dāng)作戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性工程來抓，堅決整治選人用人上的不正之風(fēng)，堅決從嚴(yán)管理干部，以用人環(huán)境的風(fēng)清氣正守護(hù)政治生態(tài)的山清水秀，激勵干部在新時代展現(xiàn)新?lián)?dāng)新作為。

　　把好選人用人關(guān) 校準(zhǔn)政治生態(tài)風(fēng)向標(biāo)

　　選什么樣的人、用什么樣的人，是政治生態(tài)的風(fēng)向標(biāo)。

　　我省某個資源大縣曾經(jīng)因為發(fā)展過度依賴煤炭，經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)斷崖式下跌，縣委書記帶領(lǐng)班子努力調(diào)結(jié)構(gòu)、促轉(zhuǎn)型，使得該縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展觸底反彈。去年，這名縣委書記被提拔為市委常委。他說：“我的‘靠山’就是黨組織，只要忠誠干凈擔(dān)當(dāng)，組織自然重用你。”

　　“真干假干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣”，這是我省廣大干部近年來的共識。

　　幾年來，我省堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)和高素質(zhì)要求，堅持公道正派、精準(zhǔn)科學(xué)，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，以對黨忠誠選忠誠于黨的人、以事業(yè)為上選擔(dān)當(dāng)干事的人，大力選拔重用“信念過硬、政治過硬、責(zé)任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬”的干部，以及在弘揚“跨越發(fā)展、爭創(chuàng)一流;比學(xué)趕超、奮勇爭先”精神上走在前列、做出成績的干部，持續(xù)優(yōu)化凈化黨內(nèi)政治生態(tài)。

　　嚴(yán)把政治首關(guān)。無論是黨委、政府換屆，還是十九大代表選舉，都堅持“首關(guān)不過，余關(guān)莫論”，圓滿完成了省級領(lǐng)導(dǎo)班子和16個州市、129個縣(市、區(qū))黨委、人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆選舉，選出了一大批德才兼?zhèn)涞暮酶刹浚涑隽藱C構(gòu)優(yōu)功能強的好班子。切實抓好中央巡視“回頭看”反饋意見的整改落實，全省縣以上領(lǐng)導(dǎo)班子召開巡視整改專題民主生活會，從思想上、政治上、組織上和紀(jì)律作風(fēng)上堅決肅清白恩培、仇和等余毒，著力凈化政治生態(tài)和從政環(huán)境。

　　作為脫貧的主戰(zhàn)場，我省堅持把脫貧攻堅一線作為選拔干部的重要陣地，把脫貧攻堅實績作為了解、識別、檢驗干部的重要標(biāo)尺。僅2018年，全省就提拔使用了830名在脫貧攻堅第一線工作實績突出的干部，組織調(diào)整了150名推動脫貧攻堅不力、不勝任現(xiàn)職的干部，多名縣級黨政正職因脫貧攻堅不力被調(diào)整為州市直部門副職，推動形成了能者上、庸者下、劣者汰的良好氛圍。

　　為了精準(zhǔn)科學(xué)選人用人，省委組織部建立定期調(diào)研分析省管領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍和縣黨政正職隊伍的機制，連續(xù)2年開展省管領(lǐng)導(dǎo)班子運行和干部隊伍建設(shè)情況全覆蓋綜合調(diào)研，及時掌握班子運行情況和干部工作狀態(tài)，精準(zhǔn)分析研判。

　　大力整治選人用人不正之風(fēng)，我省制定出臺了《云南省干部選拔任用工作守則》《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的實施辦法》等一系列政策文件，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔“凡提四必”規(guī)定，集中整治違反干部任用標(biāo)準(zhǔn)程序、跑官要官打招呼、“三超兩亂”、干部檔案造假、領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職、“裸官”等6個突出問題，并建立“帶病提拔”問責(zé)機制。

　　2017年，省委組織部對2013年以來“帶病提拔”的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用過程進(jìn)行倒查，問責(zé)相關(guān)責(zé)任人21名。開展為期1個月的干部選拔任用工作集中檢查，通報了143家單位4方面存在的20類問題，處理相關(guān)責(zé)任單位7家、相關(guān)責(zé)任人14名。

　　著眼跨越發(fā)展需要 為干部補鈣壯骨立根本

　　今年3月1日，第43期中青班在省委黨校舉行。經(jīng)過幾天培訓(xùn)，學(xué)員感觸頗深：“中青年干部必須時刻堅定理想信念，樹牢‘四個意識’，堅定‘四個自信’，堅決做到‘兩個維護(hù)’，才能站穩(wěn)政治立場、把準(zhǔn)政治方向、增強政治定力、永葆政治本色。”

　　我省堅持把思想政治建設(shè)擺在首位，把理想信念教育貫穿思想政治建設(shè)的始終，把擁護(hù)核心、維護(hù)核心作為最大的政治，出臺了《關(guān)于深入推進(jìn)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)培訓(xùn)的實施意見》，推動黨員干部學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的深化、轉(zhuǎn)化、常態(tài)化，全覆蓋輪訓(xùn)縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部2.5萬人;采取“萬名黨員進(jìn)黨校”等形式，累計舉辦培訓(xùn)1.8萬期，集中培訓(xùn)普通黨員158萬余名。

　　擔(dān)當(dāng)作為，要補足精神之“鈣”，也要夯實能力之“本”。

　　近年來，我省緊扣習(xí)近平總書記對云南提出的“一個跨越”“三個定位”“五個著力”戰(zhàn)略要求，圍繞提升領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)本領(lǐng)和跨越發(fā)展能力，把教育培訓(xùn)和實踐鍛煉作為提升干部專業(yè)化能力的有效途徑，著力建設(shè)政治過硬、本領(lǐng)高強的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。

　　堅持“干什么學(xué)什么、缺什么補什么”，聚焦推動高質(zhì)量跨越式發(fā)展需要，針對干部知識空白、經(jīng)驗盲區(qū)、能力弱項，精準(zhǔn)化開展培訓(xùn)。聚焦提升干部脫貧攻堅能力，制定并落實了《關(guān)于聚焦打好精準(zhǔn)脫貧攻堅戰(zhàn)加強干部教育培訓(xùn)的實施意見》。2018年，全省共舉辦培訓(xùn)班9086期，培訓(xùn)脫貧干部102.7萬人次，到2019年6月，全省扶貧一線干部將全部輪訓(xùn)一遍。

　　在脫貧攻堅第一線磨礪干部，全省累計派出2.2萬名干部擔(dān)任第一書記、派出11萬名干部駐村幫扶。今年年初，省委還從省直部門、省屬企事業(yè)單位和昆明市、玉溪市精準(zhǔn)選派了90名干部到怒江州、鎮(zhèn)雄縣開展脫貧攻堅工作。從2016年起，每年選派200名左右優(yōu)秀年輕干部到中央國家機關(guān)和發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉，有效蓄積了推動跨越發(fā)展的后勁。

　　嚴(yán)管厚愛兩手抓 提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神

　　黨要管黨，首先是管好干部;從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是要從嚴(yán)治吏。

　　近年來，云南在全省黨員干部中深入開展黨章學(xué)習(xí)教育，嚴(yán)格貫徹《廉潔自律準(zhǔn)則》和《紀(jì)律處分條例》等黨內(nèi)法規(guī)，堅持“五個必須，五個決不允許”紀(jì)律要求，堅持紀(jì)在法前，扎緊紀(jì)律和規(guī)矩的“籬笆”，用紀(jì)律和規(guī)矩管住大多數(shù)。

　　強化日常監(jiān)督管理。2018年全省組織人事部門共對各級領(lǐng)導(dǎo)干部開展提醒、函詢和誡勉11242人次，有效避免了小問題發(fā)展成大錯誤。嚴(yán)格執(zhí)行“凡提四必”，重點抽查核實個人有關(guān)事項報告1083人次，給予批評教育、責(zé)令作出檢查等處理82人，給予誡勉2人，取消考察對象資格5人。

　　持續(xù)不斷嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。我省印發(fā)了《關(guān)于加強黨內(nèi)政治文化建設(shè)的意見(試行)》的通知，出臺《云南省縣以上黨和國家機關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會實施辦法》。2017年、2018年，連續(xù)兩年派出督導(dǎo)組，對全省16個州市黨委和142個省直單位黨組(黨委)年度民主生活會進(jìn)行了全覆蓋督導(dǎo)，有效提高了民主生活會質(zhì)量。

　　“三會一課”制度是反映基層政治生態(tài)的重要窗口。近年來，我省在全省實行“三會一課”定頻次、定主題、定責(zé)任和計劃報備、活動紀(jì)實“三定一報備一紀(jì)實”制度，推行支部主題黨日、黨費日、黨員積分制管理、黨員“政治生日”等制度，督促落實組織生活會、談心談話、民主評議黨員等制度，黨員面貌煥然一新。

　　進(jìn)一步扎緊制度的“籠子”，我省打出一套制度“組合拳”：

　　——制定從嚴(yán)從實管理干部、加強對黨政“一把手”監(jiān)管、規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部配偶子女經(jīng)商辦企業(yè)等一批制度文件，形成了“1+8”干部工作配套制度文件，研究制定《干部重要信息檔案材料清單》，將干部人事檔案工作高度嵌入干部選任工作鏈條。

　　——制定出臺《云南省駐村扶貧工作隊員召回辦法(試行)》，2018年召回撤換不勝任、不履職、不盡責(zé)的216名駐村工作隊員。

　　——細(xì)化15種“下”的情形，對不擔(dān)當(dāng)不作為、不在狀態(tài)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部及時進(jìn)行調(diào)整和處理。中央印發(fā)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定以來，全省“下”的干部已達(dá)3977人，敢于擔(dān)當(dāng)，奮勇爭先的氛圍逐漸形成。

　　激勵干部擔(dān)當(dāng)作為，還要為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，為干事者擋事。我省制定出臺《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的實施意見》，對進(jìn)一步樹立重?fù)?dān)當(dāng)重實干重實績的鮮明用人導(dǎo)向，完善考核機制，建立健全容錯糾錯機制提出明確要求。今年，還評選表彰了云南省第六屆“人民滿意公務(wù)員”17名和“人民滿意公務(wù)員集體”17個，并表彰了吳國良、立農(nóng)青布等典型，為廣大黨員干部樹立了學(xué)習(xí)“標(biāo)桿”。

　　政治生態(tài)怎么樣，干部群眾心里有桿秤。今年初，中央組織部對2018年云南開展選人用人工作開展民主評議，選人用人工作總體評價為“好”的占90.7%，比2015年上升14.3%;整治用人上不正之風(fēng)評價為“好”的占89.9%，上升17%;從嚴(yán)監(jiān)督管理干部評價為“好”的占91%。

　　遠(yuǎn)眺過往，皆為序章。云南將以更加科學(xué)、有效的措施，以踏石留印、抓鐵有痕的韌勁，以開拓創(chuàng)新、昂揚向上的銳氣，圍繞構(gòu)建更優(yōu)的政治生態(tài)，努力書寫新時代云南選人用人風(fēng)清氣正的出色答卷，為推動全省高質(zhì)量跨越式發(fā)展提供堅強保證。

　　(來源：云南日報 2019年5月27日)

　　《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》

　　第一章 總 則

　　  第一條 為了落實全面從嚴(yán)治黨和從嚴(yán)管理干部要求，規(guī)范干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》等黨內(nèi)法規(guī)，制定本辦法。

　　  第二條 干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究，堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，貫徹新時代黨的組織路線，落實新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，樹立正確導(dǎo)向，突出政治監(jiān)督，從嚴(yán)查處違規(guī)用人問題和選人用人中的不正之風(fēng)，嚴(yán)肅追究失職失察責(zé)任，促進(jìn)形成風(fēng)清氣正的用人生態(tài)。

　　  第三條 干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究，堅持黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)、分級負(fù)責(zé)，實事求是、依法依規(guī)，發(fā)揚民主、群眾參與，分類施策、精準(zhǔn)有效，防治并舉、失責(zé)必究。

　　  第四條 黨委(黨組)及其組織(人事)部門按照職責(zé)權(quán)限，負(fù)責(zé)干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查和責(zé)任追究，紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)、巡視巡察機構(gòu)按照有關(guān)規(guī)定履行干部選拔任用工作監(jiān)督職責(zé)。

　　  中央組織部負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查和責(zé)任追究工作的宏觀指導(dǎo)，地方黨委組織部和垂直管理單位組織(人事)部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)本地區(qū)本系統(tǒng)的監(jiān)督檢查和責(zé)任追究工作。

　　  第五條 本辦法適用于各級黨的機關(guān)、人大機關(guān)、行政機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、監(jiān)察機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)以及事業(yè)單位、群團(tuán)組織、國有企業(yè)干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查和責(zé)任追究。

　　  

　　第二章 監(jiān)督檢查重點內(nèi)容

　　  第六條 堅持黨管干部原則情況。重點監(jiān)督檢查是否按照干部管理權(quán)限由黨委(黨組)履行干部選拔任用責(zé)任，是否按照民主集中制和黨委(黨組)議事規(guī)則、決策程序討論決定干部任免事項。

　　  第七條 堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)和樹立正確用人導(dǎo)向情況。重點監(jiān)督檢查是否堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派;是否堅持新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，選拔任用忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹俊?/p>

　　  第八條 執(zhí)行干部選拔任用工作政策規(guī)定情況。重點監(jiān)督檢查是否按照機構(gòu)規(guī)格和職數(shù)、資格條件、工作程序選拔任用干部;是否深入考察，認(rèn)真查核，對人選嚴(yán)格把關(guān);是否嚴(yán)格執(zhí)行交流、回避、任期、退休、干部選拔任用請示報告等制度規(guī)定;是否嚴(yán)格落實干部管理監(jiān)督制度。

　　  第九條 遵守組織人事紀(jì)律和匡正選人用人風(fēng)氣情況。重點監(jiān)督檢查是否嚴(yán)格遵守干部選拔任用工作紀(jì)律，是否采取有力措施嚴(yán)肅查處和糾正選人用人不正之風(fēng)。

　　  第十條 促進(jìn)干部擔(dān)當(dāng)作為情況。重點監(jiān)督檢查是否采取有效措施激勵干部擔(dān)當(dāng)作為，是否對不擔(dān)當(dāng)不作為的干部嚴(yán)格管理、嚴(yán)肅問責(zé)。

　　  第三章 監(jiān)督檢查工作機制

　　  第十一條 建立健全干部選拔任用工作組織監(jiān)督、民主監(jiān)督機制，把專項檢查與日常監(jiān)督結(jié)合起來，將監(jiān)督檢查貫穿干部選拔任用工作全過程。

　　  第十二條 強化上級黨組織監(jiān)督檢查。主要采取任前事項報告、“一報告兩評議”、專項檢查、離任檢查、問題核查等方式進(jìn)行。

　　  第十三條 完善黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部監(jiān)督。黨委(黨組)研究干部任免事項，應(yīng)當(dāng)把醞釀貫穿始終，認(rèn)真聽取班子成員意見。會議討論決定時，領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)當(dāng)逐一發(fā)表意見，主要負(fù)責(zé)人最后表態(tài)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員對人選意見分歧較大時，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。不得以個別征求意見、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式代替集體討論決定。

　　  第十四條 健全組織(人事)部門內(nèi)部監(jiān)督。選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)向干部監(jiān)督機構(gòu)了解情況，干部監(jiān)督機構(gòu)負(fù)責(zé)人列席研究討論干部任免事項會議。認(rèn)真執(zhí)行干部選拔任用工作紀(jì)實制度，建立自查制度，每年對干部選拔任用工作情況進(jìn)行1次自查。

　　  第十五條 拓寬群眾監(jiān)督渠道。認(rèn)真查核和處理群眾舉報反映的問題，定期開展分析研判，及時研究提出工作意見。自覺接受輿論監(jiān)督，及時回應(yīng)群眾關(guān)切。完善“12380”舉報受理平臺，提高舉報受理工作信息化水平。

　　  第十六條 健全地方黨委干部選拔任用監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，加強有關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，形成監(jiān)督工作合力。聯(lián)席會議由組織部門召集，一般每年召開1次，重要情況隨時溝通。

　　  

　　第四章 任前事項報告

　　  第十七條 在干部選拔任用工作中，有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)在事前向上級組織(人事)部門報告：

　　  (一)機構(gòu)變動或者主要領(lǐng)導(dǎo)成員即將離任前提拔、調(diào)整干部的;

　　  (二)除領(lǐng)導(dǎo)班子換屆外，一次集中調(diào)整干部數(shù)量較大或者一定時期內(nèi)頻繁調(diào)整干部的;

　　  (三)因機構(gòu)改革等特殊情況暫時超職數(shù)配備干部的;

　　  (四)黨委和政府及其工作部門個別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，不經(jīng)民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的;

　　  (五)破格、越級提拔干部的;

　　  (六)領(lǐng)導(dǎo)干部秘書等身邊工作人員提拔任用的;

　　  (七)領(lǐng)導(dǎo)干部近親屬在領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位(系統(tǒng))內(nèi)提拔任用，或者在領(lǐng)導(dǎo)干部所在地區(qū)提拔擔(dān)任下一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的;

　　  (八)國家級貧困縣、集中連片特困地區(qū)地市在完成脫貧任務(wù)前黨政正職職級晉升或者崗位變動的，以及市(地、州、盟)、縣(市、區(qū)、旗)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨政正職任職不滿3年進(jìn)行調(diào)整的;

　　  (九)領(lǐng)導(dǎo)干部因問責(zé)引咎辭職或者被責(zé)令辭職、免職、降職、撤職，影響期滿擬重新?lián)晤I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者提拔任職的;

　　  (十)各類高層次人才中配偶已移居國(境)外或者沒有配偶但子女均已移居國(境)外人員、本人已移居國(境)外的人員(含外籍專家)，因工作需要在限制性崗位任職的;

　　  (十一)干部達(dá)到任職或者退休年齡界限，需要延遲免職(退休)的;

　　  (十二)其他應(yīng)當(dāng)報告的事項。

　　  第十八條 上級組織(人事)部門接到干部選拔任用工作有關(guān)事項報告后，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審核研究，并在15個工作日內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)答復(fù)或者未經(jīng)同意的人選不得提交黨委(黨組)會議討論決定。未按照規(guī)定報告或者報告后未經(jīng)同意作出的干部任用決定，應(yīng)當(dāng)予以糾正。

　　  

　　第五章 干部選拔任用工作“一報告兩評議”

　　  第十九條 黨委(黨組)每年應(yīng)當(dāng)結(jié)合全會或者領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度總結(jié)考核，報告干部選拔任用工作情況，接受對年度干部選拔任用工作和所提拔任用干部的民主評議。

　　  第二十條 參加民主評議人員范圍，地方一般為參加和列席全會人員，其他單位一般為參加領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度總結(jié)考核會議人員，并有一定數(shù)量的干部群眾代表。

　　  提拔任用干部民主評議對象，地方一般為本級黨委近一年內(nèi)提拔的正職領(lǐng)導(dǎo)干部;其他單位一般為近一年內(nèi)提拔擔(dān)任內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員和直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

　　  第二十一條 “一報告兩評議”由上級組織(人事)部門會同被評議地方和單位組織實施，評議結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時反饋，并作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的重要參考。

　　  對評議反映的突出問題，上級組織(人事)部門應(yīng)當(dāng)采取約談、責(zé)令作出說明等方式，督促被評議地方和單位整改。對認(rèn)可度明顯偏低的干部，被評議地方和單位應(yīng)當(dāng)對其選拔任用過程進(jìn)行分析、作出說明，并視情進(jìn)行教育或者處理。

　　  第二十二條 被評議地方和單位應(yīng)當(dāng)向參加民主評議人員通報評議結(jié)果和整改情況。

　　  

　　第六章 專項檢查

　　  第二十三條 黨委(黨組)開展常規(guī)巡視巡察期間，同級組織(人事)部門應(yīng)當(dāng)通過派出檢查組等方式，對選人用人工作進(jìn)行專項檢查。

　　  結(jié)合專項檢查，可以對領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為情況進(jìn)行檢查。

　　  第二十四條 檢查組在巡視巡察組組長領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。檢查前，巡視巡察組應(yīng)當(dāng)向檢查組提供所發(fā)現(xiàn)的選人用人問題線索。檢查組發(fā)現(xiàn)的主要問題，應(yīng)當(dāng)提供給巡視巡察組，并寫入巡視巡察報告。

　　  第二十五條 檢查工作結(jié)束后，檢查組應(yīng)當(dāng)形成檢查情況報告，報派出檢查組的組織(人事)部門主要負(fù)責(zé)人或者黨委(黨組)負(fù)責(zé)人審定后，與巡視巡察情況一并反饋，并有針對性地提出整改意見。

　　  第二十六條 被檢查地方和單位應(yīng)當(dāng)積極配合檢查，如實提供情況，對照檢查反饋意見抓好整改落實，并于收到反饋意見后2個月內(nèi)向派出檢查組的組織(人事)部門報告整改情況。派出檢查組的組織(人事)部門應(yīng)當(dāng)加強對整改情況的監(jiān)督，確保問題整改到位。

　　  第二十七條 對選人用人問題反映突出的地方和單位，上級組織(人事)部門可以視情開展重點檢查。

　　第七章 離任檢查

　　  第二十八條 市(地、州、盟)、縣(市、區(qū)、旗)黨委書記離任時，應(yīng)當(dāng)對其任職期間干部選拔任用工作進(jìn)行檢查。

　　  第二十九條 離任檢查通過民主評議、查閱干部選拔任用工作相關(guān)材料、聽取干部群眾意見等方式進(jìn)行。

　　  第三十條 離任檢查按照干部管理權(quán)限由上級組織部門開展。對擬提拔重用的檢查對象，結(jié)合干部考察工作進(jìn)行，檢查結(jié)果在考察材料中予以反映，并作為評價使用的重要參考。

　　  

　　第八章 問題核查

　　  第三十一條 組織(人事)部門對監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)和群眾舉報、媒體反映的違規(guī)選人用人問題線索，應(yīng)當(dāng)采取調(diào)查核實、提醒、函詢或者要求作出說明等方式辦理。

　　  第三十二條 對嚴(yán)重違規(guī)選人用人問題實行立項督查，辦理單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)真組織調(diào)查，不得層層下轉(zhuǎn)。查核結(jié)果和處理意見一般在2個月內(nèi)書面報告上級組織(人事)部門。

　　  第三十三條 對提拔任現(xiàn)職后受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者撤職以上黨紀(jì)政務(wù)處分，且其違紀(jì)違法問題發(fā)生在提拔任職前的干部，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，由組織(人事)部門對其選拔任用過程進(jìn)行倒查，也可以由上級組織(人事)部門倒查，并及時形成倒查工作報告。

　　 

　　第九章 責(zé)任追究

　　  第三十四條 對違規(guī)選人用人問題，黨委(黨組)負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人和直接主管的班子成員承擔(dān)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，參與決策的領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。組織(人事)部門、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)、干部考察組有關(guān)負(fù)責(zé)人和其他責(zé)任人員在各自職責(zé)范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　  第三十五條 干部選拔任用工作有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)追究黨委(黨組)及其主要負(fù)責(zé)人或者直接主管的領(lǐng)導(dǎo)班子成員、參與決策的領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員的責(zé)任：

　　  (一)民主集中制執(zhí)行不到位，黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用發(fā)揮不力，出現(xiàn)重大用人失察失誤，產(chǎn)生惡劣影響的;

　　  (二)用人導(dǎo)向出現(xiàn)偏差，選人用人不正之風(fēng)嚴(yán)重，干部不擔(dān)當(dāng)不作為問題突出，干部群眾反映強烈的;

　　  (三)落實主體責(zé)任不到位，對選人用人問題和干部不擔(dān)當(dāng)不作為問題不處置、不整改、不問責(zé)，造成嚴(yán)重后果的;

　　  (四)維護(hù)和執(zhí)行組織人事紀(jì)律不力，導(dǎo)致選人用人違規(guī)違紀(jì)行為多發(fā)，造成惡劣影響的;

　　  (五)其他應(yīng)當(dāng)追究的失職失責(zé)情形。

　　  第三十六條 干部選拔任用工作有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)追究組織(人事)部門有關(guān)負(fù)責(zé)人和其他責(zé)任人員的責(zé)任：

　　  (一)不按照規(guī)定的職數(shù)、資格條件、工作程序、紀(jì)律要求選拔任用干部的;

　　  (二)不按照規(guī)定向上級組織(人事)部門報告干部選拔任用工作有關(guān)事項的;

　　  (三)不按照規(guī)定對所屬地方、單位干部選拔任用工作監(jiān)督檢查導(dǎo)致問題突出的;

　　  (四)對反映線索具體、有可查性的選人用人問題不按照規(guī)定進(jìn)行調(diào)查核實或者作出處理的;

　　  (五)其他應(yīng)當(dāng)追究的失職失責(zé)情形。

　　  第三十七條 干部選拔任用工作有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)有關(guān)負(fù)責(zé)人和其他責(zé)任人員的責(zé)任：

　　  (一)不如實回復(fù)擬任人選廉潔自律情況并提出結(jié)論性意見的;

　　  (二)對收到的反映擬任人選問題線索具體、有可查性的信訪舉報不按照規(guī)定調(diào)查核實，或者對相關(guān)違紀(jì)違法問題不按照規(guī)定調(diào)查處理的;

　　  (三)不按照規(guī)定履行干部選拔任用工作監(jiān)督職責(zé)造成嚴(yán)重后果的;

　　  (四)其他應(yīng)當(dāng)追究的失職失責(zé)情形。

　　  第三十八條 干部選拔任用工作有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)追究干部考察組有關(guān)負(fù)責(zé)人和其他責(zé)任人員的責(zé)任：

　　  (一)不按照規(guī)定程序和要求進(jìn)行考察的;

　　  (二)考察嚴(yán)重失真失實，或者隱瞞歪曲事實真相、泄露重要考察信息的;

　　  (三)不認(rèn)真審核干部人事檔案信息，或者對反映考察對象的舉報不如實報告，以及不按照規(guī)定對問題進(jìn)行了解核實，造成嚴(yán)重后果的;

　　  (四)其他應(yīng)當(dāng)追究的失職失責(zé)情形。

　　  第三十九條 黨委(黨組)有本辦法所列應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的情形，情節(jié)較輕的，責(zé)令作出書面檢查;情節(jié)較重的，責(zé)令整改并在一定范圍內(nèi)通報;情節(jié)嚴(yán)重、本身又不能糾正的，應(yīng)當(dāng)予以改組。

　　  第四十條 領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)責(zé)任人員有本辦法所列應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的情形，情節(jié)較輕的，給予批評教育、責(zé)令作出書面檢查、通報或者誡勉處理;情節(jié)較重的，給予停職檢查、調(diào)離崗位、限制提拔使用處理;情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)引咎辭職或者給予責(zé)令辭職、免職、降職處理。

　　  應(yīng)當(dāng)給予紀(jì)律處分的，依照有關(guān)規(guī)定追究紀(jì)律責(zé)任。涉嫌違法犯罪的，移送有關(guān)國家機關(guān)依法處理。

　　  

　　第十章 附 則

　　  第四十一條 本辦法由中央組織部負(fù)責(zé)解釋。

　　  第四十二條 本辦法自2019年5月13日起施行。2003年6月19日中央辦公廳印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法(試行)》、2010年3月7日中央辦公廳印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》同時廢止。

　　省委省政府調(diào)整充實集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子

　　(2019年5月30日)

　　日前，省委省政府決定：陳文雙任集團(tuán)公司黨委副書記;李振雄任集團(tuán)公司黨委委員;李志琤任集團(tuán)公司副總經(jīng)理，免去云南聯(lián)云集團(tuán)有限公司董事長職務(wù);王崢任集團(tuán)公司副總經(jīng)理。5月29日，集團(tuán)召開領(lǐng)導(dǎo)干部會議，宣布了上述決定。省委組織部周立平出席會議并宣讀任免文件，會議由集團(tuán)公司黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理李家龍主持，集團(tuán)公司紀(jì)委書記翁斌出席會議。

　　李家龍表示，長期以來省委省政府、省國資委對集團(tuán)發(fā)展、對集團(tuán)干部隊伍建設(shè)高度重視，集團(tuán)黨委將堅決擁護(hù)組織的決定，服從組織的安排，并衷心感謝省委省政府、省國資委對集團(tuán)的關(guān)心和信任。李家龍向陳文雙、李振雄和王崢任職表示熱烈祝賀，向李志琤加入集團(tuán)表示歡迎。他希望各公司、各部門要講政治、服從組織決定，聽從幾位領(lǐng)導(dǎo)同志的工作安排。同時，希望任職的同志盡快適應(yīng)新的崗位，盡快融入云南建投集團(tuán)這個大家庭，齊心協(xié)力推進(jìn)集團(tuán)改革發(fā)展，為把集團(tuán)建設(shè)成為國內(nèi)一流國際知名企業(yè)而努力奮斗。

　　陳文雙在表態(tài)發(fā)言中感謝省委、省委組織部、省國資委的培養(yǎng)與信任，感謝集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子和廣大干部職工對他的關(guān)心、支持和幫助。他說，在新的崗位上，深感責(zé)任重大、使命光榮，他將盡快進(jìn)入新的角色，以新的業(yè)績回報組織的重托，回報各級領(lǐng)導(dǎo)和職工群眾的期待，以實際行動向組織、向集團(tuán)干部職工交上一份滿意的答卷。

　　李志琤從五個方面表態(tài)，一是堅定不移講政治。二是盡責(zé)履職勇?lián)?dāng)，求真務(wù)實解決難題，發(fā)揮好黨員干部的帶頭示范作用。三是精誠團(tuán)結(jié)顧大局，自覺維護(hù)好班子的團(tuán)結(jié)，共同營造團(tuán)結(jié)協(xié)作、共謀發(fā)展的良好局面。四是錘煉本領(lǐng)勤學(xué)習(xí)，加強理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷學(xué)習(xí)、提升自身的黨性修養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)。五是嚴(yán)于律己守廉潔，以扎實的工作成效向新中國成立70周年獻(xiàn)禮。

　　王崢表示，將不忘初心、牢記使命，全身心投入到新的崗位中，用實際行動來回報組織的關(guān)懷和干部職工的信任。王崢從三個方面進(jìn)行表態(tài)，一是加強學(xué)習(xí)，堅定理想信念，提高政治素養(yǎng)。二是認(rèn)真履職盡責(zé)、真抓實干。三是嚴(yán)守黨紀(jì)國法，廉潔從業(yè)，永葆共產(chǎn)黨員的政治本色，敢于創(chuàng)新、積極向上、實事求是，以強烈的事業(yè)心和責(zé)任感開展工作，絕不辜負(fù)組織的信任和重托。

　　(來源：云南建投集團(tuán)微信公眾號)